奖补政策！合肥市和谐劳动关系示范企业申报条件、流程
2023-02-02 发布
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（卧涛科技：项目申报、专利商标版权代理、科技成果评价、软件开发、商业计划书、工商注册财税规划、可行性研究报告、两化融合、企业信用修复、ISO体系认证等）
合肥市和谐劳动关系示范企业扶持政策：
推荐参评国家模范劳动关系和谐单位，应在被确认为省级和谐劳动关系示范单位中产生。推荐参评省和谐劳动关系示范单位，应当在被确认为市级和谐劳动关系示范单位中产生。企业负责人评选劳动模范、“五一劳动奖章”等应以“和谐劳动关系示范单位”作为条件之一。被确认为“和谐劳动关系示范单位”的企业优先纳入劳动保障诚信示范单位。
合肥市和谐劳动关系示范企业申报条件：
省协调劳动关系三方委员会办公室原则上进行书面审查和信息比对，如有需要，也可召开座谈会、抽样调查、实地核查等形式进行审核。经审核，评价分数80分（含）以上的，对外进行公示。职工或社会对公示情况有异议的，省协调劳动关系三方委员会办公室应当重新核实；公示或重新核实无异议的，以省协调劳动关系三方名义，确认为“合肥市和谐劳动关系示范单位”。
合肥市和谐劳动关系示范企业申报流程：
（一）自查自评。参与创建的企业对照《合肥市和谐劳动关系示范企业评价标准》进行自查自评，自评综合得分达80分以上且无一票否决情形。
（二）评选表彰。区人事劳动局牵头对申报企业进行初审，对通过初审的推荐名单进行公示，经公示或重新核查无异议的，授予“高新区和谐劳动关系示范企业”称号。
（三）跟踪服务。区协调劳动关系三方委员会适时组织开展活动，对参加创建活动的企业进行跟踪指导服务。
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合肥市和谐劳动关系示范企业扶持政策：
推荐参评国家模范劳动关系和谐单位，应在被确认为省级和谐劳动关系示范单位中产生。推荐参评省和谐劳动关系示范单位，应当在被确认为市级和谐劳动关系示范单位中产生。企业负责人评选劳动模范、“五一劳动奖章”等应以“和谐劳动关系示范单位”作为条件之一。被确认为“和谐劳动关系示范单位”的企业优先纳入劳动保障诚信示范单位。
合肥市和谐劳动关系示范企业申报条件：
省协调劳动关系三方委员会办公室原则上进行书面审查和信息比对，如有需要，也可召开座谈会、抽样调查、实地核查等形式进行审核。经审核，评价分数80分（含）以上的，对外进行公示。职工或社会对公示情况有异议的，省协调劳动关系三方委员会办公室应当重新核实；公示或重新核实无异议的，以省协调劳动关系三方名义，确认为“合肥市和谐劳动关系示范单位”。
合肥市和谐劳动关系示范企业申报流程：
（一）自查自评。参与创建的企业对照《合肥市和谐劳动关系示范企业评价标准》进行自查自评，自评综合得分达80分以上且无一票否决情形。
（二）评选表彰。区人事劳动局牵头对申报企业进行初审，对通过初审的推荐名单进行公示，经公示或重新核查无异议的，授予“高新区和谐劳动关系示范企业”称号。
（三）跟踪服务。区协调劳动关系三方委员会适时组织开展活动，对参加创建活动的企业进行跟踪指导服务。
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